Liderança: como podemos avaliar

A liderança avalia-se observando o impacto, não as intenções.

Vamos olhar para a liderança, numa perspetiva de quando ocorre e como pode ser garantida com sucesso.

Muitos terão outras abordagens; no entanto, quando ocorrem alguns sinais, podemos mais facilmente medir onde estamos como líderes.

Falo dos sinais de uma boa liderança:

• Equipas motivadas e alinhadas
• Clareza nos objetivos
• Capacidade de delegar
• Tomada de decisão segura
• Comunicação transparente
• Estabilidade em momentos difíceis
• Melhoria contínua na empresa

Isto porque liderar não é mandar, é inspirar, orientar e desenvolver.

A rotatividade do RH nas empresas é outro dos indicadores claros do estado da liderança na nossa empresa.

Pois liderar é gerar resultados através das pessoas.

E a empresa que atrai e retém pessoas boas, com equipa motivada e estável, é um indicador direto da liderança.
Quando bons colaboradores saem repetidamente, haverá falhas na comunicação, no reconhecimento ou na direção.

Talvez pensarmos então que a melhoria da liderança será conseguida com:

• Recolha de feedback interno de forma estruturada e confidencial.
• Análise do comportamento, da comunicação e dos processos de decisão.
• Identificar pontos cegos: aquilo que o líder não vê, mas a equipa sente.
• Criar um plano simples de melhoria com rotinas de acompanhamento.

E o empresário ganhará clareza sobre o impacto real das suas ações e do seu estilo de liderança.

Este é o paradigma que cada vez está mais presente nas empresas, e aquelas que não entenderem que as atuais e futuras gerações não têm nada a ver com as gerações X e Boomers terão em mãos muito rapidamente dificuldades acrescidas.

Só com uma liderança eficaz é que teremos colaboradores consistentes nas práticas, profissionais e empenhados no propósito que a empresa lhes proporciona. Os benefícios são mais do que evidentes e comprovados pelos resultados obtidos por muitas empresas que decidiram por este caminho.